وظایف مدیر عامل موفق

بنا به منع موجود در قانون که مقرر می دارد، « هیچ کس نمی تواند در عین حال مدیریت عامل بیش ار یک شرکت را داشته باشد »، باید گفت که مدیریت که مدیریت عامل دو شرکت مانع الجمع است. قابل ذکر است که: هرکس با وجود مدیر عامل بودن در شرکتی به مدیریت عامل شرکتی دیگر انتخاب شود دادگاه به تقاضای هر ذی نفع حکم عزل او را صادر خواهد کرد. تصمیمات و اقدامات چنین مدیرعاملی در مقابل صاحبان� سهام و اشخاص ثالث معتبر و مسئولیتهای سمت مدیرعامل در هر دو شرکت شامل حال او خواهد بود. چون قانون کلمه شرکت را مطلب بیان� کرده لذا می توان گفت که منع مزبور محدود به شرکتهای سهامی عام و خاص نبوده و شامل مدیریت عامل سایر شرکتهای تجارتی نیز می شود. از آنجا که سمت ریاست هیأت مدیره معمولاً فوق سمت� عامل است، می توان گفت که اگر مدیرعامل نمی تواند در عین حال مدیرعامل شرکت دیگر باشد، به طریق اولی وی نمی تواند، هر چند مورد بیان قانون نیست، در عین حال رئیس هیأت مدیره شرکت دیگر باشد. حدود اختیارات و حق الزحمه یعنی حقوق و مزایای مدیرعامل را، همان طور که ( شماره 330 ) گفته شد، هیأت مدیره تعیین می کند. مدیرعامل از پاداش سالیانه موضوع ماده 241 لایحه اصلاح قانون تجارت، بی نصیب است، زیرا بنا به مفاد ماده مذکور، همان طور که ( شماره 203 ) گفته شد، پاداش مزبور، که عبارت است از نسبت معینی از سود خالص سالیانه شرکت و با تصویب مجمع عمومی عادی تعیین می شود، اختصاص به هیأت مدیره دارد. مع هذا می توان گفت در صورت پیش بینی اساسنامه، مجمع مزبور، به پیشنهاد هیأت مدیره، می تواند پاداشی نیز به طور جداگانه برای مدیر عامل تصویب و منظور نماید.